Wir als Arbeitgeber

Über 400 Mitarbeiter/innen sind derzeit für die verschiedenen Organisationen unter dem Dach des Deutschen Hausärzteverbandes an den Standorten Berlin, Köln, München und Stuttgart tätig. Unser Ziel ist es, die Rolle der Hausärzt/innen im deutschen Gesundheitswesen zu stärken und dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbedingungen für die Hausärzt/innen in den Praxen stetig verbessert werden. Wir sind seit vielen Jahren ein etablierter Akteur im Gesundheitswesen, der in den vergangenen Jahren eine Reihe zukunftsweisender Projekte umgesetzt hat.

Neben spannenden Projekten in der Wachstumsbranche „Gesundheitsversorgung“ und vielfältigen Aufgaben, bieten wir unseren Mitarbeiter/innen faire und familienfreundliche Arbeitsbedingungen und flache Hierarchien. Unser Fokus liegt dabei auf einem offenen und teamorientierten Miteinander.

Unternehmenskultur

Unsere Unternehmenskultur basiert auf vier Säulen, die unser Miteinander und Arbeitsklima prägen:

Offenheit und Diskussionskultur

Durch unseren transparenten, vorurteilsfreien Umgang mit Ideen, Fragen und Verbesserungsvorschlägen unserer Mitarbeiter/innen fördern wir tagtäglich den zielgerichteten Gedankenaustausch über alle Hierarchieebenen hinweg.

Bewusstsein für das politische Umfeld und die Arbeit der Hausärzt/innen

Mit unserer Arbeit stellen wir den Hausarztpraxen bestmögliche Leistungen und Angebote zur Verfügung. Dabei behalten wir stets das politische Umfeld und dessen Entwicklungen im Blick und beziehen diese in unsere Entscheidungsfindung ein.

Lösungsorientierung und Kreativität

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen aktiv darin, ihre Kenntnisse und Ideen in unsere Unternehmen einzubringen. Hierfür fördern wir einen lösungsorientierten Austausch unter Berücksichtigung und Konsolidierung aller Interessen.

Fairness und Familienfreundlichkeit

Wir bieten unseren Mitarbeiter/innen ein faires und familienfreundliches Arbeitsumfeld. Respektvoller Umgang und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden bei uns bestmöglich unterstützt.

Arbeitgeberleistungen

Jobticket

Für unseren Standort Köln bieten wir Ihnen auf Firmenkosten ein Jobticket gültig im VRS Gebiet inklusive der Möglichkeit vergünstigter Erweiterungskomponenten (VRR / Kreis Ahrweiler) an. Für die anderen Standorte unterstützen wir Abonnements im öffentlichen Nahverkehr.

Vertrauensarbeitszeit

Mit Vertrauensarbeitszeit und dem Angebot von Teilzeitmodellen bieten wir die nötige Flexibilität für ein familienfreundliches Arbeiten.

Altersvorsorge

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen beim Aufbau ihrer Altersvorsorge, indem wir den individuellen Entgeltumwandlungsbetrag bezuschussen.

Kostenfreier Zugriff auf Kalt- und Heißgetränke sowie frisches Obst

Teamorientiertes Arbeiten sowie regelmäßige Team- und Unternehmensevents

pme Familienservice

Durch unsere Kooperation mit dem pme Familienservice stehen unseren Mitarbeiter/innen kompetente Ansprechpartner/innen sowie ein großes Netzwerk zu Fragen rund um die Themen „Kinderbetreuung“ sowie „Pflege und Alter“ zur Verfügung.

Kitaplätze

Durch Kooperationen können wir unseren Mitarbeiter/innen ein Kontingent von U3 / Ü3 Betreuungsplätzen anbieten.

Kostenfreier Zugriff auf WLAN

Großes Sportgruppen-Angebot sowie vergünstigte Fitness-Studio-Mitgliedschaft

Führungskultur

Unser Führungsleitbild fördert ein zielorientiertes, offenes und respektvolles Miteinander als Basis für den Erfolg unserer Unternehmen.

Onboarding

Damit Du als neue/r Mitarbeiter/in schnellstmöglich Experte/in in unserem komplexen Arbeitsumfeld wirst, begleiten wir Dich ab dem ersten Tag in unserem Hause sehr intensiv. Während Deiner strukturierten Einarbeitung steht Dir ein/ persönliche/r Mentor/in für fachliche und persönliche Fragen zur Verfügung. Du hospitierst in den unterschiedlichsten Unternehmensbereichen und erhältst so einen Einblick in die Arbeit des Verbandes und unserer Unternehmen.